单位大领导加班走的时候还特意把我叫过去，让我也早点下班吧，我要帮领导把包拎下去，领导说不用，他？

上司跟我说,想我了,让我早点去单位,什么意思

给你分配工作

领导委婉地跟我说要我体谅年纪大的同事,说叫我每天去早点开门

请先检查一下下自己的上班、下班时间,是不是比同事上班晚、下班早啊.一个办公室的,其它三人都是老同事了,你是新人,要是老同事上班比你早,下班比你晚,你自己感觉是不是也不太好啊.其实年轻人多做点、勤快点,有点什么事跑快点,嘴甜点,阿姨辈的老同事自然就会喜欢你的,你有事向阿姨说明白,他们也会体谅你的.

公司加班没有加班费,我到下班时间走人,没和领导说, 现在他要把我

要求出具书面解除劳动关系的通知,之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.如果用人单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.

有天加班抱怨了一下,不知道是不是那个同事给领导说了,结果领导还

1、抱怨什么内容,没有加班费么?2、是所有人给了加班费还是给你一个人?3、如果所有人都有就无所谓,本来加班就该给加班费,如果只给你一个人就不要,直接拒绝,告诉领导只是你开的一玩笑,后面的话怎么圆自己想.

到一家公司工作了几个月,上司找我谈话说我需要注意每天上班早点

公司几点上班几点下班,做到准时就好.做事积极,但也别揽事,做好分内之事就好.上班时间确实不要睡觉.周末全天加班没有加班费,那是公司有问题.上司确实有可能,想让别人顶替你.但你想想,如果想要不被顶替,就要做一些分外之事,才能达成的话.你觉得合算,那么就迎合上司,你觉得不合算,那就离开,自有留爷处

我们公司员工加班,没有加班费,那天我加班,副总说把我的工作做

首先尽可能地收集你的劳动关系的证据,包括:员工证,考勤卡,劳动合同,工资条或工资发放记录等,然后以“未足额支付工资,要求解除劳动合同为由”,去劳动部门提起仲裁(成本50元左右),要求解除劳动合同的同时,要求足额支付加班工资(1.5,2,3倍的话,看看劳动法属于那种情形),这样劳动仲裁开庭后,会要求用人单位举证,举证不了就判你赢了,然后看看社保有没足额给你缴,没有的话去社保局去要求处理,再来看看公积金有没给你买,没有就又去公积金中心,投诉用人单位并要求追缴,这三步可以同步进行,这样你的利益能最大化了

领导总是让加班

朋友你好:对于你这个问题,如果没有其实问题,先往好的一面想,是不是因为你平时工作能力强,为人好,也有可能是老板总让你加班考验你吧.不知道你领导的为人怎样,如果真是好领导,你所做的一切他都看在眼里记在心里的.总之我觉得你稍安勿躁,做好你的工作往后在看看,虽然你辛苦点,但我觉得付出就有回报,你那边具体的情况我不是很清楚,这些只是我个人的想法...

只要是跟领导谈事情我就会很紧张,尤其是大领导,刚刚领导把我叫过

你好!社会不是学校,领导和你更多是合作关系,不是老师不是校长不是长辈,他不会对你负责.就是个同事,别想太多如有疑问,请追问.

平时都在加班工作.领导也看的到,有一天领导看见你下班没事了还在

没什么,顶多是觉得你没处去,如果问起,你可以说约了人但是还没到时间出发,所以留一下

下班后五分钟,领导突然让加班,但是我一个小时后才看见的消息

心里不舒服是正常的,毕竟你没有看到也有一部分错误.下班后加班对于上班族现在已经是家常便饭了,但是这次领导是在已经下班五分钟了才通知你而且只是发消息,你没回,后续领导也没有跟你打电话,她也有一部分错误的.也有可能这件事不一定非常重要,不然她肯定会一直联系你跟你打电话之类的,所以就放宽心就好啦.希望可以帮到你.