公司开的离职证明“如今后发现在我司工作期间造成的经济损失,我司保留追索其责任的权利”请问合理么？！

• 离职以后公司以我在工作期间对公司造成经济损失为由扣发我部分工资，签订合同时并没有写赔偿的条款
• 公司拖了我的离职手续，造成我经济上的损失，我应该如何申请赔偿？
• 已经离职，才发现由于工作疏忽造成公司几万元的损失，我会被公司如何处置？
• 员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，需要本人来承担处罚吗？

离职以后公司以我在工作期间对公司造成经济损失为由扣发我部分工资，签订合同时并没有写赔偿的条款

首先，公司是没有权利扣你工资的。其次，申请仲裁的时间是一年。拖欠工资可以要求工资的25%的经济补偿。更多问题请咨询侵权2378145504

公司拖了我的离职手续，造成我经济上的损失，我应该如何申请赔偿？

关于离职的问题,要看你入职时候合同是如何写的,假如写的是提前一个月递交辞职报告的话,那么在这个月之内,公司什么时候允许都可以.如果没写明需要多久时间递交的话,这个就可以要求公司赔偿,但是这个就是扯皮的事了.如果是超过了合同写的时间而没答复就属于公司责任,这个就可以告公司,而且超出的每一天的待遇需按你新找的公司标准赔偿,当然你需要递交你和新公司之间的待遇证据.

已经离职，才发现由于工作疏忽造成公司几万元的损失，我会被公司如何处置？

需要具体分析，如果你是故意行为，企业可以让你承担全部责任，过失的话，酌情承担相应比例的责任。

最好走法律程序，这样单位承担完全的举证责任，对你还是比较有利的！

员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，需要本人来承担处罚吗？

员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。