疫情期间休息，公司用我们的余假去抵消，合法吗？ 疫情期间公司扣年假合法吗
因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗
因疫情延迟复工期间用年假抵合法。
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
公司因疫情期间停工太久，扣除我们的年假，这样合法吗？深圳市的
不合法，疫情是不可抗力，如果公司要扣除你们年假公司要按照法律规定付你们假期期间的工资
公司放假用年休假冲抵合法吗？
这是违法的。
单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿，但前提是根据生产工作的具体情况，并由公司统筹安排。因此，公司放假时，先安排职工年休假符合法律规定。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例
企业单位是否有权扣除或（为经过职工的同意）抵消职工年休假
没有权这莫做！这个可以向劳动局投诉！不过你要小心！社会是黑暗的。