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劳动争议维权途径有哪些
劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
劳动局怎么在线咨询？
劳动局咨询电话12333是免费热线。
服务内容
（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；
（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；
（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；
（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；
（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；
扩展资料
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的.
人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。部里将联合地方从以下几方面推进电话咨询服务系统的建设和业务开展。
1、依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。
2、集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。
3、逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。
4、进一步开通短信等服务新渠道，结合地方探索实践情况，研究制定短信服务在人力资源和社会保障电话咨询服务中心的应用，充分发挥短信灵活、快捷的特点，将服务直接送到百姓身边。
参考资料来源：搜狗百科-12333
劳动局在线咨询问题
包薪的说法本身就是违法的，如果说公司要求上班31天，那么就算工资总额所有的加班费都算进去也是违法的。单位不能不让员工每天都上班，不给休息。
出现这种情况，足以说明这个单位是很不正规的。所以再继续做下去也没有意义了。
如果公司扣工资，可以据此理由辞职，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位非法克扣工资为由，要求单位赔偿，并且支付你经济补偿金。
另外，关于劳动报酬的劳动纠纷是没有时间限制的，无论你做多长时间，只要你有充分的依据，最后都可以来个秋后算账，要求单位赔偿，支付你应付的加班费，并要求单位支付经济补偿金。如果你还打算继续做下去，就要开始收集单位克扣工资的证据！为以后打官司做好准备。
记住以后有劳动纠纷，除了必须经过劳动管理部门的程序外，比如克扣工资就要劳动局责令单位支付，如果单位拒不执行，才能要求单位支付你经济赔偿金。
具体请参考劳动合同法第85条的规定。
工资讨要问题应该咨询哪些部门？
劳动局。劳动法规定哪怕是试用期也需要签定合同不签可以要求赔偿双倍工资。扣钱如果你违反了工作纪律只有认罚。你入职前公司有告知你的义务。安心上班。拿不到钱找劳动局12333全国统一电话。电话打了就有专人来处理.