考入事业编,试用期通过了,因流程原因推迟转正,现在还是发的临时工工资,转正后,之前发的临时工资有补吗?

公务员试用期满但单位转正手续还未批下来工资按转正标准发放吗？

你好，不是这样的，仍然按照见习期的工资标准发放。

经过层层选拔被国家机关录用，即成为人人羡慕的公务员。

公务员录用后需要经过一年的试用期，在试用期考核合格，才被正式转为公务员。

同样的，试用期发放的工资是不同于转正时期的工资的。

公务员试用期满但单位转正手续还没有批下来，工资是不会变动的，仍然按照试用期的标准发放。

因为，工资标准是在转正手续批准后才变化的。

但你不用担心，工资的变动是从转正那一天开始变动的，即使工资变动的实际时间滞后，工资是会补发的。

综上所述，转正手续未批下来前工资按试用期标准发放。

现行《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

所以，延长的试用期应算作劳动合同期，不管是不是试用期，单位都应该给你缴纳保险。延长的试用期应按照合同期待遇补发工资。

到期必须按合同约定发工资，如果不发，可申请仲裁。

过了试用期，延后转正可要求补差额。

　　试用期延后，实际上已经是违约，属于既成事实的违法约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。