法律什么时候开始规定单位必须要给员工缴纳社保？（河北省） 公司未给员工缴纳社保法律规定
- 法律什么时候开始规定单位必须要给员工缴纳社保
- 法律规定单位必须给员工缴纳保险有哪些？
- 单位给员工缴纳社保是必须的，但是员工社保缴纳已满15年，那单位不再给其缴纳社保行吗？违法吗？
- 用人单位必须为员工缴纳社会保险吗
法律什么时候开始规定单位必须要给员工缴纳社保
大概是92年，各地不一样。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律规定单位必须给员工缴纳保险有哪些？
必须交的有五险一金：五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育（其中的工伤为单位交纳，比例是按出工伤的比例来交纳的），住房公积金交不交由单位决定。
单位给员工缴纳社保是必须的，但是员工社保缴纳已满15年，那单位不再给其缴纳社保行吗？违法吗？
单位给员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，不因任何其他方式予以免除，包括双方协商一致在内的方式都不行。
一旦有逃缴社保的情况发生，单位会受到社保机构的处罚。
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用人单位必须为员工缴纳社会保险吗
是的，用人单位必须给员工缴纳社保，这是法律的强制规定。
《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”责任相对减少，只要用人单位及时补缴，滞纳金的责任不算很重。但相对于正常缴费来说，仍然是“不菲的支出”。
《社会保险法》自2011年7月1日起施行，在这之前还主要适用《劳动保障监察条例》。
用人单位未缴、少缴社会保险费的违法行为持续的，应当连续进行查处。如2008年5月1日至2010年4月30日用人单位均存在少缴社会保险费行为，只查处2009年5月1日至2010年4月30日的少缴行为，是没有法律依据的。对未缴、少缴社会保险费的违法行为进行查处是具体行政行为，没有法律依据的具体行政行为是违法的。