国家规定招聘年龄限制 事业单位招聘年龄规定
《劳动合同法》未涉及该内容,《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁. 相关法律法规知识: 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华.
16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁.劳动法:第十五条 禁. 必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.第五十八条 .
《劳动法》出台前招工年龄规定劳动者的年龄为16周岁,特殊行业可降低,这个在<中华人民共和国劳动法>中有规定:<中华人民共和国劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
招聘年龄有什么要求招聘的年龄要求,要具体根据岗位得实际情况决定,还有就是每个企业的工作实际情况不同,岗位条件,年龄的限制也不同
现在的劳动法对于招工年龄的规定到底是十八岁还是十六岁劳动法对于招工年龄的规定是十六岁,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以.根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未.
社会招聘对应聘者年龄最低要求是多少?一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定.二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人.已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工.任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工.也就是说,16岁时最低要求,但是16-18属于未成年工,对工作内容等有很多要求.满18岁就正常了.所以为了规避风险,建议招聘满18周岁的.
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后要到劳动局备案.
劳动法那—条规定国有企业招聘年龄劳动法只规定企业不能使用16周岁以下的童工,没有别的年龄限制.企业可以在不违法法律规定的前提下自行制定招聘年龄.
法律对招工年龄有限制么?企业招收员工最低不得小于16周岁.
国家招正式职工最大年龄限制现在不存在什么正式工,不正式工,都是合同制,只要年龄不超过退休年龄,任何一个单位愿意招聘你都可以.