招聘年龄限制是否合法 国家规定招聘年龄限制

1. 招聘消息限制年龄和生育状况是违法的.这个属于招聘歧视.2. 招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视,个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、.

各行业都有各行业的特点,一般来说,按劳动法劳动合同法相关规定,年满十六周岁至六十周岁之间的都是劳动者,都有工作的权利,但具体到服务行业,其招工限制年龄,没有什么具体的法律法规指导,完全是一种企业行为,个人认为不算违法.希望对你有所帮助.谢谢!

企业招收员工最低不得小于16周岁.

年龄小了属于童工违法 年龄大了手脚慢跟不上节奏 所以就会有年龄节制

不违法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.限定年龄属于告知的工作条件之一,是企业的要求,并且法律对此并没有限制.

劳动者的年龄为16周岁,特殊行业可降低,这个在<中华人民共和国劳动法>中有规定:<中华人民共和国劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

招收多大年龄的劳动者,只是公司的自主权,国家法律是不干涉的.

《劳动合同法》未涉及该内容,《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁.‍ 相关法律法规知识:‍ 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华.

肯定合法了 因为每个行 业对人的 身体素质,和心里 素质都不一样,就像 有的厂只招女工,还有 的厂只找男生,一样的道理

大部分职业都是有的,年龄决定着经验,决定着可塑性.很多企业招收人都是有严格要求的,也是有年龄限制.