公司劝退怎么保留证据 被辞退员工要保留什么证据

需要维权,保留依法签订的劳动合同,工牌、工资记录和可以证明在用人单位上班的证据,向当地劳动行政部门进行申诉. 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列.

搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据.证据内容及收据办法:①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件.

一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的. 并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同.如果单位拒绝进入公司.

口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班. 均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利.如果用人单位口头辞退之后就不出勤.

你好 需要提交单位解除劳动合同的证明 工资收入证明 加班证明 等

这样劝退,是为了节省经济补偿金.要求它开出解除劳动合同书面通知.然后可以凭解除劳动合同书面通知,上劳动局申请劳动争议仲裁.如果它不给解除劳动合同书面通知,就暂时不要主动离职,要向劳动部门反映

同单位职工的证人证言等均能证明你与该单位的劳动合同关系,如果你申请劳动争议仲裁,仲裁委员会会要求被申请人进行举证的,你只需要举证证明自己最基本的劳动关系的法律事实

一、未签订合同以及需要的证据 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11.

搜集你在单位上班证据:比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,.

你可以搜集其他证据证明你与公司的劳动关系.或者直接要求仲裁委调查取证.