工伤社保赔偿，单位解除劳动合同具体时错了有没有问题？ 没有劳动合同可以申请工伤认定吗

• 协商解除劳动合同，约定补偿金不符劳动法规定有效吗
• 工伤保险要求与原单位解除劳动合同后发放伤残就业补助金，过一定的时间还能和原单位签订劳动合同吗？
• 请问给厂里签了劳动终止合同，工伤还能申请吗
• 工伤鉴定之前自己申请离职，对后续赔偿影响大吗？

协商解除劳动合同，约定补偿金不符劳动法规定有效吗

如果是协议解除劳动关系，补偿金即由双方协商解决，协商的结果如属双方真实意思的表达，可以作为结果处理

关于协议解除劳动关系，劳动合同法没有明确的强制的关于补偿金问题的解释

可以说，即便劳动者方面放弃补偿金，只要协议解除中写明，也是可以的

工伤保险要求与原单位解除劳动合同后发放伤残就业补助金，过一定的时间还能和原单位签订劳动合同吗？

我认为没有问题，当初劳动者要求解除劳动，是因为受伤后工作能力下降，并不代表劳动者到退休都不能工作，经一段时间休养，认为可以胜任某项工作，再去就业，并不违反法律规定。

请问给厂里签了劳动终止合同，工伤还能申请吗

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你自己应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤鉴定之前自己申请离职，对后续赔偿影响大吗？

没什么影响，注意保存你的工作证明即可，如果单位没申请工伤认定的你要自己申请，诉讼时效只有一年，尽快申请。