用人单位未按离职赔偿协议规定时间支付赔偿款，我该在哪里起诉用人单位？劳动报酬中含有加班费吗

用人单位没有按劳动合同约定的时间支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同可以获得赔偿吗？

可以根据《劳动合同法》的有关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

纵横法律网冉兵律师

可以的。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

而《劳动合同法》第三十八条是这样规定的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上，你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第二款以及四十六条的规定，，是可以获得解除劳动合同的经济补偿金的。

根据你的情况，不需要支付任何赔偿。

1、你本人刚毕业，说明你刚上班，目前还在试用期。根据劳动法相关规定，试用期间有权提出解约而不需要赔偿。

2、如果你已满试用期，要看劳动合同规定。如果劳动合同的工作时间的相关规定违反相关法律法规，你有权提出解约。

3、你要按照合同约定履行告知义务。一般是提前一个月提出辞职。

保险点儿是你合同约定工资发放日之后的30天之内