解除劳动合同工会 解除合同通知工会范文

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 理解和应用 1.用人单位单方解除劳动合同,必须事先将理由通知工会. 2.用人单位单方解除劳动合同包括随时通知的6种情形和预告解除的3种情形. 3.工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容,要求用人单位纠正. 4.工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由,都必须书面告知工会. 5.用人单位未建立工会的,应积极成立工会,否则会面临单方解除劳动合同不合法的风险

用人单位解除劳动合同时,工会有权提出意见或者要求纠正,劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助. 相关的法律依据 《劳动合同法》‍ 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意.

看情况,如果是批量解除需要的.劳动合同法:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提.

按照《上海市劳动合同条例》第三十六条规定,用人单位单方面解除劳动者劳动合同,应当事先将理由通知工会.这是《条例》赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权,也是工会依法维护劳动者合法权益的职能.因此,对于已经成立工会组织的用人单位应按规定执行,工会有权对此进行监督.对未通知工会并由此发生争议的,用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正.

您好,劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(.

《劳动合同法》实施之前,除经济性裁员应事先向工会说明情况,听取意见;其他情形解除合同,不需要事先通知工会,但作出决定之后应通知工会. 《劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员. 用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员. 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.

一、解除劳动合同需要通知工会吗用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.二、哪种情形劳动合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

国企会走工会这一程序,民企就不一定了,假如走一下程序也只是形式一下. 至于没走程序,你可以到工会申诉或直接向劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》 第四十三条 .

这里只针对在解除劳动合同时来解释工会担当的角色:工会对用人单位解除劳动合同拥有监督权. 其一:企业单方面解除职工劳动合同,如果工会认为企业违反法律法规和.