试用期还没签订合同就受伤了，公司愿意承担医药费等但还是不满足，一直闹着，能辞退吗？

实习期未签合同上班路上受伤公司应该承担一部分治疗费用吗？

1、实习期未签合同上班路上受伤，如果是学生实习的话，上班途中受伤的，用人单位不用承担赔偿责任的，因为不适用《工伤保险条例》的。

2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作中受伤，即可申请工伤认定，经劳动行政部门判定为工伤之后即可享受工伤待遇。工伤待遇除医疗费用以外还有住院期间生活费，停工留薪期间的工资。有伤残者还有伤残补助金。

依据《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

只要是在上班时间，在工作岗位上受伤，单位都应该赔偿

工作时间、工作地点、造成工作任务造成伤害属于工伤，和是否有合同是否试用期无关

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。