人力公司安排入职后无法正常上班违法吗？可以起诉人力公司吗？

签的是人力资源公司,派遣到某公司工作,若某公司违反劳动合同法

起诉与你签订合同的派遣公司,然后追加你所在公司为第三方应该就可以了.也可以先到劳动局监察大队去申诉.

公司不允许坐着办公,可以起诉么?违反劳动法么?

关于站着工作,因为工种、工作需要,国家没有强制性规定.但是劳动法规定,劳动者对危害自己生命安全和健康的违章指挥有权提出批评、检举和控告,你可以向劳动部.

如果公司安排工作不合理违反劳动法吗

合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法.但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?

用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1.

用人单位不给员工签合同 请问可以起诉公司吗?

可以申请劳动仲裁.

劳动者起诉用人单位

劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者应当向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益.通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容.

劳动纠纷期间,员工起诉企业,法律诉讼期员工必须上班吗?

没有主张解除劳动关系的,应当出勤.劳动者与用人单位发生劳动争议,员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间,没有主张解除劳动关系的,员工应当继续出勤.劳动者有依法维护自己权利,提起劳动争议仲裁的权利,但也有遵守劳动纪律,完成工作任务的义务,劳动者不出勤的,用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理.《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

公司安排不合理的工作,未完成还罚款怎么办?

你好!劳动合同方法明确规定,单位应当根据劳动合同安排职工的工作,不得擅自改变.你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复以前的工作.打字不易,采纳哦!

离职后公司可以以工作失职(招聘到的人不合适)起诉员工吗?

单位没有与你签订劳动合同,已经违反《劳动合同法》规定,而且你离职,单位拖欠工资,你可以反映到仲裁委员会处理,申请赔偿的.《劳动合同法》第八十二条 用人.

公司安排本职工作以外的任务,完不成还要罚款,这种情况怎么办?

根据行政法行政诉讼法,公司没有权力罚款,只有有些行政部门才可以.