有个同事不在单位，单位的事情却都知道。原来他放个电话在单位录音，每天都录，这样算不算犯法？

单位有同事整事我可不可以用录音澄清

你可以录音,如果再说是你说的,你就警告他,警告无效就在公司来此大新闻,曝光他,让他以后再无脸面.

在工作单位使用电话录音算违法吗?

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,录音录像证据属于视听资料,是法定证据种类之一.2002年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定当事人私采的视听资料也是证据.如果录音录制的过程没有侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益,就不会影响它的效力.

我的一个同事,对我用电话录音,发送短信等方式对我,而且总在电话

看完后,感觉很同情,也很遗憾!请恕我直言:一、整篇表达不清,给人的感觉是错. “传播我的不好消息”等,反问之,这算不算你在传播TA的不好消息?建议:作为一.

单位同事打骚扰电话,每天许多次,有录音,怎么办?

先试几天不接,要是还打来再警告他,让他知道你有录音知难而退.

没有劳动合同,工资是单位经理代领的,经同事带个我的有电话录音,

不起作用,看用人单位与政府的关系怎样!关系好劳动仲裁委不会支持你,关系不好也许会支持.劳部发[1993]300号 第六条:地方各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作.

一直发现单位不在一个部门的女同事,上班时经常看到她,发现非常有眼

哇塞 别这么老土了 喜欢 有眼缘 就主动过去打招呼 什么时候带了还写信 大哥 认真点主动才是硬道理 要告诉你自己 她正等着你去打招呼呢快 快 快 重要的事情说三遍~!

一个同事在工作中老是朝自己“发号施令”甚至大喊大叫,比如领导

置之不理就是最好方法.然后等他冷静啦,再提出你不喜欢他大喊大叫这么对你.假如他不改.以后远离他.

如果有一个同事什么都不会,但是知道你会,他就用不会的理由要求领

你就故意失败.或者找他谈谈.但我挺好奇,那个同事是在什么情况下知道你会做那件事?你也不用太放在心上,其实吧这也是为你好.既然这件事情你会做,你就做吧.那个同事一直在领导那说你会做这会做那,领导对你印象也会好,也会慢慢知道你呀!你不用教他技术,你教了本领,到头来你就什么也不会了

我们是一个单位的,每天都见面,我门都是有家的人,我也知道我这样

还是把他放在心底最深处吧、平时两个人少来往、必竟你们都是有家的人、这样子对你们两个人都是非常不好的知道吗?有了家的人就不能再三心二意、好好经营你的家庭你会觉得很幸福的

有一个同事突然辞职了,不在我所在的单位工作了,他跟我是校友,该

于情于理还是在一起吃个饭吧,既然是校友又在一起工作,这也是一种缘分,把一些事情看得淡一点