医院工作没有合同 公立医院聘用合同书
这样是违反劳动合同法的.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
这的确不合法,但现实社会这种情况比比皆是,劳动局根本就是睁眼瞎!
我现在一家医院上班一个多月了,没有签订合同,现在想辞职按照法律应.这个基本没有法律依据的,最好的办法跟人事部的协商,找一个好点借口,把工资拿了闪人!
医院上班不给签合同怎么赔偿如果能够提供你到这家医院工作后,每月的工资条,就可以到当地劳动监察部门上告、举报了. 你的有利武器有两样:一,用工单位在录用你一个月后必须给你办理劳动保险,所谓劳动合同,其意义在此;二,医院有可能虚报用工人数,这和税务也有关哦!
在医院打工没有签劳务合同,医院的做法合法吗不合法,没有超过一年的就要从开始到现在付你双倍的工资,超过一年的视为签订了无固定期限合同.望采纳
医院没签合同 被辞退你已经和医院存在事实的劳动关系了,辞退你要支付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.经济补偿金=补偿时间*你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
在医院工作一年半,没有签合同,我先直接辞职走人可以吗?没有签署劳动合同,可以直接走人.但是,为了给彼此留面子,最好打个招呼.
我在医院上班五年一直没有签约劳动合同,也没有五险一金什么都没有.如果是公立医院,那么正式员工,必须通过事业单位考试进入的.不是正式员工,那么单位要与职工签订劳务派遣合同,而且购买社会保险.至于私立医院,就直接签订劳动合同和购买社会保险,不然,当事人反映到就业局及卫生局解决.
我在医院工作十年没签劳动合同以后怎么办在医院工作十年以上,应该视作为已经建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资赔偿.参照《劳动合同》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
我在医院上班,与医院没有签合同,现在我想离开到另外的单位去,请问,我这样离职.您好,像您这样没有签订合同的话,离职是不大的.只要签订合同以后,那就不一样了.没签合同就等于是自由人,来去自如!