强迫劳动罪的真实案例 强迫劳动罪司法解释

构成强迫劳动罪依法当然追究刑事责任,当然是刑事案件. 第二百四十四条(强迫劳动罪) 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金. 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚. 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.

在刑法修正案八出台之前,本罪名为“强迫职工劳动罪”.如今,刑法修正案八已出台,将本罪称为“强迫劳动罪”.法律规定刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为:“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.“明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.“单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.”

我认为应该数罪并罚.强迫劳动之外的时间肯定是非法拘禁.合并强迫劳动罪.

属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.

什么是强迫职工劳动罪 某厂女工向有关部门反映:厂长无视国家法律,强迫职工加班加点但不加薪,规定的劳动定额完不成就不准下班,并把工人锁在车间或厂区,吃住在.

误人子弟.强迫劳动致人重伤以后成立强迫劳动一罪,死亡有过失成立过失致人死亡与强迫劳动罪想象竞合

1、《劳动合同法》第38条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,.

强迫劳动罪的特征:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利.根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内.

你好!长在你身上,这些都是为劳动者利益起到保障的部门,工厂不让你离开你就不离开啊,而且还有劳动仲裁机构和监察大队 如果对你有帮助,望采纳.

第244条规定:强迫职工劳动罪 是指,用人单位直接责任人员违反劳动法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为. 所谓限制人身自由的方法,主要指以监视,禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法. 强迫劳动:以强制性手段,如暴力,威胁等,违背劳动者意志,迫使其劳动. 情节严重才构成此罪.比如手段恶劣残忍,持续时间长,妇女,老人都不放过,生病期间强迫劳动等. 犯此罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金. 山西黑窑事件就是典型.