强迫未成年人劳动 强迫劳动罪加重情节

1、《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.2、.

没有.可以对孩子循循善诱,让他心甘情愿的干活锻炼,但是强迫是不可以的.父母逼自己的未成年孩子 去工厂干活 就更不应该了!是违法的.未成年人保护法第二章的第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 第五十三条父母或者其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益,经教育不改的,人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请,撤销其监护人的资格,依法另行指定监护人.被撤销监护资格的父母应当依法继续负担抚养费用. 父母这样作是侵犯了未成年子女的合法权益 没有履行监护人的职责.

当然是错的.是未满16周岁.不是16周岁.雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为.

第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”2)《禁止使.

女方已满十六周岁,与之同居不构成犯罪. 即使女方怀孕,也不是犯罪. 但生孩子要有准生证,否则要罚款.

我国未成年人保护法第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.至于是否会判刑,需要结合其行为的恶略程度来具体判断.(满意请采纳)

肯定犯法,强迫任何人打工都是犯法的.

我是律师,就你所述,到当地劳动监察大队反映.

据你所描述的,父母并没有剥夺你受义务教育的权利,也只是以不给抚养费和吃饭相威胁,实际有实施吗?有没有因为你不服从就家暴的行为?干活是指让你在家里洗洗碗扫扫地就好,还是说逼你出去打工?前者的话建议还是好好协商,分担下父母的辛苦,可能他们工作太忙了无暇顾及,你帮一点小忙他们会很高兴.如果是后者,根据你的年龄,如果未满16岁被迫出去打工会违反劳动法,已满16未满18对于工种也有要求,不得从事重体力劳动,如果该未成年人被逼迫进行高危劳动,则会对其父母或监护人定强迫童工从事为重劳动罪.可能会触犯《劳动法》《刑法》等一些法律条项,但具体有什么还要分清况.你可以追问说明具体情况.

什么是强迫职工劳动罪 某厂女工向有关部门反映:厂长无视国家法律,强迫职工加班加点但不加薪,规定的劳动定额完不成就不准下班,并把工人锁在车间或厂区,吃住在.