在小店工作，老板不帮买社保，正常吗？ 怎么开口跟老板说买社保
在厂里打工老板不给买社保怎么办？
能索要。法律规定公司必须为职工买社保。
至于你们签定的社保方面的合同，免除公司法定责任的，即使签字了，也可认定为无效条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
向其索要12年的社保（具体社保局支持多少金额再说），如不同意，则可向属地社保部门举报投诉。
根据《社会保险费征缴暂行条例》
第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
第八条 本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记，由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
第十八条 按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。劳动保障行政部门或者税务机关可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料；但是，应当为缴费单位保密。
劳动保障行政部门、税务机关的工作人员在行使前款所列职权时，应当出示执行公务证件。
第十九条 劳动保障行政部门或者税务机关调查社会保险费征缴违法案件时，有关部门、单位应当给予支持、协助。
第二十条 社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。
第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
我在商场个体店上班，老板不给我买社保，他违法吗？如果他不违法，我能通过其他方式购买社保吗？谢谢指点
要，个体雇佣也应该入职一个月内缴纳社保
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
老板不给员工买社保，怎么办？
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。
2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。
你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。
公司没给买社保
1、公司没有给你买社保：你可以以此为由，在书面通知单位后立即走人、而且可以要求你解除合同的经济补偿金。因为不交社保是违法的，是员工被迫解除合同的理由。
2、公司要处分你、并罚款：你可以提起劳动仲裁，如果是在你辞职后处分并罚款、公司又拿不出你违反规章制度给公司造成重大损失的，公司的处分和罚款行为明显是报复，仲裁中不会被支持的。
仅仅是工作不力、拿不出你因为故意或重大过失给公司造成重大损失的，处分没有法律依据。
3、“请问以上要求是否合理”：不全合法（至于合理不合理，不管是到仲裁还是到法院，一般都不太考虑，只问是否合法）。
（1）要求补交10个月的社保、要求一个月工资的补偿金合法；
（2）但要求周六的加班费是否合法，还要看具体情况：如果周六让你也上8小时班，你要求加班费就可能不被支持，因为《劳动法》规定的用工时间是：用人单位应保证职工每周至少休息一日。
但如果周六的上班时间超过8小时：超过的时间应算加班，可以索要加班费，而且是工资的200%。
4、“以及我该如何通过法律途径来保护自己”：先协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。
5、“该怎么做”：
（1）收集好相关证据，比如你何时向公司提交的辞职书面通知、公司何时给你处分和罚款决定等。然后与公司协商补交10个月社保、索要一个月工资的经济补偿、索要罚款和加班费。
（2）协商不成时：社保可以直接找社保机构投诉或是提起劳动仲裁（找社保机构投诉比仲裁解决更快一些，一般都能解决问题）；
索要经济补偿金和罚款、加班费的，应到劳动仲裁解决。
是否已经交了社保：由公司举证，你不用证明。