员工故意告我不签合同 双倍工资赔偿败诉案例

您好!你应该按《劳动合同法》规定,与该员工补签劳动合同和缴纳社保,如该员工不同意,你只能按其入职第二个月起至不满一年,支付其二倍的工资.如该员工入职已满一年,则只需签订无固定期限劳动合同和补办社保就可以了.劳动仲裁庭会依法仲裁,一般应该照办.另,对其他员工的劳动合同和社保问题,也应该依法协商解决好.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

经常旷工可以以扣罚少量工资作为内部管理手段,这一点在仲裁时提出也会被认为合理的.至于她没签合同,你们确实就不应该再用她作为员工了,否则有承担双倍工资的可能.

不知道你签没签劳动合同,要是没有劳动合同你就可以向劳动部门提起劳动仲裁让对方从第二个月起支付双倍工资!这样也就把拖欠的工资要回来了!劳动仲裁收费很低的!

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固.

按照目前的法律规定来看,没签合同的,除非能够证明是员工拒绝签订,否则都需要支付双倍工资.

根据劳动法相关规定,自用工之日起,用人单位应与劳动者签订劳动合同.有了这个合同,既能保护劳动者的合法权益不受侵害,又能减少和防止发生劳动争议.如果不签.

可以不出示. 但是,法有明文规定,由用人单位保管的相关材料,用人单位承担举. (劳社部发〔2005〕12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳.

这是仲裁程序,若无果,接下来才是上法院.公司变更地址,你们又未辞退以上员工,这一点讲,你们没有责任.未签合同或交保险,是该劳动部门追究你们的责任.给你.

可以去劳动局告

只有经劳动部门、法院裁定判决赔偿后,有能力而躲避、转移财产、对抗、拒不赔偿时,才可能触犯拒不执行判决裁定罪,法人会被判刑!