劳动合同到期后八个月未续签合同 双倍工资差额计算方法是月平均工资还是怎么计算？

合同过期8个月未续签是否支付双倍工资?

没有双倍工资.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”

合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则

答劳动合同的续签,参照劳动合同的订立执行,即适用宽限期和二倍工资罚.补签劳动合同后,劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的,可不再支付二倍工资差额.

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

按用人单位应发工资计算,实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用.劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳.

劳动合同到期公司不续签的赔偿金计算中“平均工资”是按照应发还是

经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算.法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资

劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资.两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

我上班8个月后才签劳动合同,请问对未签合同的8个月要求公司赔偿一

应当从第二个月开始计算双倍工资.

合同到期了,公司还没续签合同,赔款是按平均工资,还是按本市的基

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

合同到期后没有续签继续工作了八个月.现被公司辞退如何赔偿? - 搜

合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额.如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动合同到期后10个月未续签,单位怎么赔偿,赔偿金怎么算?

合同到期后未续签,但劳动关系还在存续.主张要求赔偿10个月的双倍工资.

劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算? - 搜

合同到期不续签要赔偿两倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金.