员工辞退是合同终止还是劳动合同到期解除解除劳动合同是辞退吗

辞退是指解除劳动合同还是为解除劳动合同

辞退是指用人单位和劳动者解除劳动合同关系，属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，终止双方的劳动关系的权利和义务。劳动者存在异议向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

开除员工是解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

解聘一般指的是解除劳动合同关系。

一般是指单位与员工解除，包括开除、辞退等。

终止，一般是指发生了特殊情况，劳动关系自然消灭。

比如合同到期，或者劳动者死亡之类的。

相对而言，写终止对于责任承担风险较小，但最好依据客观情况，实事求是。

解除合同的有法定原因和约定原因，一般有经济补偿。

辞退一般是员工违反劳动合同约定和劳动纪律导致单位单方面解除，没有经济不偿