农民工需要签劳动合同吗？

农民工不签合同吗?

应该签订.如果不签订劳动合同,可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.纵横法律网 韦锋律师

建筑工程农民工需要签订劳动合同吗

60岁已经不属于劳动法上的劳动者,其与单位形成的不是劳动关系,而是雇佣关系,因此并不需要为其购买社保,如因此发生纠纷按照民事纠纷处理.但为了明确与企业的权利义务,建议还是与企业签订劳务合同,以便发生纠纷时有据可循.

农民工应该与施工单位签订劳动合同吗

应该签订劳动合同,劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证.签订劳动合同,有利于劳动者和用人单位之间权利、义务的正常履行,发生劳动争议后便于有关机关正确、及时处理,使双方的合法权益得到的有效保护.

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农民工和包工头签的合同

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农民打工不签合同为法吗

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施工单位必须为农民工签订劳动合同吗

当然,如果施工单位没有与农民工签订劳动合同,一但发生劳动纠纷,农民工是很难维权的

请问农民工和企业需要签订劳动合同吗?需要带其缴纳社保吗?

要的.存在劳动关系就要签订劳动合同,缴纳社保

建筑工地民工是否需要订立书面劳动合同

我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律,其调整的主体是用人单位和劳动者.劳动者的范畴包括农民工,所以农民工和用人单位之间的劳动关系.

农民工没签劳动合同.国家有规定补发双倍工资吗?

是的.劳动合同法明确规定,应当签订劳动合同未签书面劳动合同的,应当支付劳动者未签书面劳动合同期间的双倍工资,最多可主张11个月.

建筑工地农民工应该与谁签订劳务合同?

要签订工程承包合同,并要求承包商与民工签订劳务用工合同,备案登记按人头交纳民工工资保障金,防止恶意拖欠民工工资.

农民工应该与什么单位签订劳动合同

你可根据<<劳动合同法>>第十七条的规定签订劳动合同.<<劳动合同法>>第十七条规定:“ 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.”

农民工为什么要签订劳动合同?

签定合同是为了保障农民工的合法权利得到保障,以后发生纠纷可作为证据.