只有微信证据怎么打仲裁？合同在入职当天填完后被收走，所有新员工照做，黑工厂早就预谋好了

劳动仲裁只有微信截图,怎么确定就是被申请人是当事人?

劳动仲裁只有微信截图?这个仲裁是已经进行过得裁决书呢还是签订的仲裁协议?但不管是哪一项,都需要当事人亲自参加的,也不会不知道谁是当事人;如果你想表达的是这些资料不在你手里,都在用人单位,如果你不想承认这个协议,你可以证明当时是非自愿签署的;具体分析还需要你补充一下信息资料.

申请劳动仲裁,公司辞退我收走了工作服等证据?怎么来找证据我在那

可以有工友的证言,只要起诉到法院就可以申请法院调取社保缴纳情况,法院还可以要求单位提供工资单

在劳动合同都被公司收走的情况下,什么可以作为认定劳动关系的证据

1.拿自已的工资条、参保记录;2.如果能拿出你们是在不平等条件下与派遗公司签的合同,则合同是无效的;如果不能证明,仲裁后胜算几率很小.

微信聊天记录这样子我能劳动仲裁做证据吗?

只要企业没有相关的证据来证明你证据是虚假的,仲裁庭就要采信.如果有关你的工龄、考勤、这些证据必须由工厂提供原件,否则采信你的证据.但是企业肯定会反驳你的证据是假的,所以你要搜集更多的资料作为证据.

只有微信聊天记录跟微信转帐记录,能证明在一家公司工作吗,并以此

有的

想申请劳动仲裁,但关键证据都在公司那里怎么办?我只有证人证言

劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

如果仅有微信记录工作往来仲裁可以证明劳动关系吗

如果只是往回记录不一定就能证明你们劳动关系.劳动关系是上下级的,最好在有其他证明

去劳动仲裁告公司但我的证据都再公司里,就只有合同可以吗

去劳动仲裁告公司但我的证据都再公司里,就只有合同可以吗回答你的提问:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.

入职证明可以作为证据申请劳动仲裁吗?

可以作为证据,但只有这个恐怕不行.得多个证据形成证据链,指向同一个事实.另外,“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定.工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任.

只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗

不可以,提起仲裁首先要提供身份证复印件,企业信息(法人姓名、电话、企业经营地、企业代码,网上输入公司全称都能查询到)、证明你的诉求的证据,例如你告拖欠工资,就得有保险缴费明细,或者有你工作的证明,或者有你与单位签订的劳动合同,甚至胸卡,打卡记录,工资条,工资银行明细,不用全有,但是得有其中几个,只有微信聊天记录肯定不能证明一切.