以下哪项应保护Neurodiverse员工权利?

劳动法哪一项,用人单位必须进到保护员工的义务

用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括:按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

对于职工权益有哪些保护

《劳动法》第二条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.第七条劳动者有权依法参加和组织工会.工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动.第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商.

一名员工应该享有哪些的权利?

除了国民应该享有的权利之外,还包括:从业人员的10项权利和4项义务 从业人员享有安全待遇保障权、安全风险知情权、获得劳动防护权、获得安全教育权、获得职业健康检查权、安全建议权、违章拒绝权、紧急避险权、经济保障权、其他等权利,并负有遵章守纪、接受教育、使用防护、报告隐患等义务.

安全法规定工人应享有哪些权利和义务?

根据《劳动法》有关规定,职工在劳动安全卫生方面的权利和义务主要包括 以下几个方面:权利有五个方面:1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和.

保护员工权益的法律条文

保障员工权益的法律目前主要是:《劳动合同法》以及一些地方法规等,楼主如果想要全面的,请到当地劳动保障局请求协助,就说请他们协助你做社会实践,还可以得到其他方面的资料~

员工的合法权益有那十项?

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面:1、劳动者有平等就业的权利.是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利..

劳动保护权是职工的什么权力

“劳动保护权”是指劳动法规定劳动者在劳动过程中必须受到合法保护的权力;有多种形式的体现. “职工”是劳动者时,法律对他进行的保护是多种多样的;“劳动保护权”只是其中的一种,它属于人身保护权.

下列哪项是属于宪法对特定人的权利保护

答案a 此题易误选d项.“任何公民的权利都受到法律的保护”说法不正确,应该是“任何公民的合法权利都受到法律的保护”.“任何公民都享有同等的权利”把公民在法律面前一律平等理解为绝对的平均主义,要求取消一切差别,在各方面实行绝对均等,这种主张是不切实际的.如我国宪法规定,不满18周岁的公民不享有选举权和被选举权,这不等于说符合法定年龄的公民与不符合法定年龄的公民之间存在不平等,而是由于参与政治生活的公民需要一定的行为能力.此题正确答案为a项.

智障工人的权益保护

劳动法,劳动合同法,劳动保护法,侵权责任法、刑法等

企业的社会责任有哪些 保护消费者权益 保护员工权益

企业不仅仅是谋取自身利益最大化的经济体,企业作为是社会的细胞体,还是社会整体财富积累、社会文明进步、环境可持续发展的重要推动者.企业在发展过程中,需要充分考虑经济、社会、环境这三重底线,需要对员工、消费者、供应商、社区、环境等一系列对象负责.简单说,企业的社会责任可以表现为关心员工成长、对消费者权益负责、关注环境保护、救助社会中需要关心的群体等等.