关于赔偿的一些问题？ 一般工伤骨折赔付多少

申请劳动仲裁,应带的材料,02年到07年在公司工作的证明,仲裁要求,一,加班工资,奖金,二,02年至今的养老保险,医疗保险,住房公基金,三.继续履行合同,要继续上班,原因是,在同一单位工作满十年,可签定无固定期限劳动合同,四,不能胜任工作要有事实依据,要有证据,你能胜任就不要怕.五,你去新华书店买劳动合同法及实施条例,仔细对照你的情况,上面都写的很清楚,六,你可以去工会或司法局申请法律援助,不收费的.

车 医疗 还有你的个人损失 看你上的是什么保险 保的什么东西

凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的,无论是否有责任,都是交强险赔偿范围. 下面是交强险的相关规定.供你参考:机动车在道路交通事故中有责任的赔偿.

一,发生民事纠纷,需要赔偿的, 首先应该当事人双方协商解决赔偿事宜,协商不成的,可以请有公信力的第三人调解,调解不成的,可以申请仲裁,如果以上都不行,.

应该由老师给予赔偿. 学校禁止带数码产品入内,但学生虽然违反了规定,学校老师有权根据规定将数码产品暂时保管.等放学时再将东西归还学生.毕竟法律是保护公民个人的合法财产的,学校或老师是没有权利没收个人财产的. 现在,老师将没收的产品弄丢,就负有赔偿义务.可由老师照价赔偿,也可以由才师购买一个返还给学生. 学生A和B对于丢失的物品不负赔偿责任.

学校要承担适当的赔偿责任,因为学校没有组织学生的课间活动或者说学校没有及时制止两个学生的打闹行为(学校有此法定义务)作为一个原因导致了该伤害,两个学生相互之间的打闹和推搡,在正常不过了,让另一个学生的家长承担作为监护人的替代赔偿责任,有失公正,因为我们都丛小孩过来,不能限制成长中的儿童游戏的自由,他可是一个民族创新发展的基础.

民事赔偿和精神损害赔偿主要参照《人身损害赔偿解释》及《精神损害赔偿解释》来确定. 一、因人身伤害引起的损害赔偿 1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔.

法律对学校的责任有明确的规定,如果是因为学校的设施,教学方法,安全教育疏忽造成孩子伤害的辅以部分责任.如果孩子的伤害是他人或自身的原因造成的,一般不负担责任…… 像您朋友的孩子,最先考虑的是保险赔偿.如果学校存在重大过失,也可以要求学校赔偿……

主要看你劳动合同有没有提到,如果提到按合同办,没有提到就不能要求索赔,但是可以进行一些协商

打官司赢输很多劳动者只不过不会掌握证据,因此官司中吃亏.如果按你所述那样,官司输率不高.但证据要齐. 这位员工如果病后回岗.企业解聘他,就要以法律要求付补偿金.详细你可看劳动合同法.