派遣小时工不买社保五险一金？只买意外险，工伤和医疗保险 五险中的工伤险包括意外险吗

• 劳务派遣公司的为什么可以单独买工伤保险，而不用缴纳养老、医疗等保险费用！
• 我在单位是劳务派遣制工工,不要五险一金可以吗?
• 劳动法有规定小时工可以不交保险吗?
• 有些劳务派遣公司不给员工缴纳五险，只是缴纳工伤保险而已，不违法？

劳务派遣公司的为什么可以单独买工伤保险，而不用缴纳养老、医疗等保险费用！

劳务派遣公司和被派遣人之间是劳动合同关系，三险一金都应该缴纳。

我在单位是劳务派遣制工工,不要五险一金可以吗?

不可以的。国家强制单位和个人缴纳社保和公积金，不是说你不想要就可以不上的。如果单位不给你上，单位是违 法的

劳动法有规定小时工可以不交保险吗?

不可以。

劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。

扩展资料：

相关条例：

第一、根据《劳动合同法》第六十八条 ，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，按照这一规定，小时工在法律上属于非全日制用工。

第二、根据《劳动合同法》第六十九条， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

因此，根据这一规定，非全日制用工的劳动者可以与一家以上的用人单位签订劳动合同；并且，也可以订立口头协议。从另一个角度来说，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

第三、根据《劳动合同法》第七十条，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。按照这一规定，非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

第四、根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。

第五、根据《劳动合同法》第七十二条， 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按照这一规定，用人单位支付的工资也同样不能低于当地的最低小时工资标准的。

同时，在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同，在全日制用工中，用人单位应当每月至少支付一次工资，而在非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第六、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。

但是，在实践中，关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题，各地规定差别很大。有的省市规定社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。

参考资料来源：

东方网-小时工是否需要签订劳动合同？工资如何支付？社保如何缴纳？

有些劳务派遣公司不给员工缴纳五险，只是缴纳工伤保险而已，不违法？

根据工作地所在人事劳动部门规定执行缴纳社会保险的险种和比例，不过全国提倡的应该缴纳五险，你可以咨询一下工作地社会保险部门。或拨打12333咨询。