因为公司没签劳动合同和社保,以及公司的车有问题要不没刹车要不偏刹,灯光也不？

没签劳动合同和没买社保公司会赔偿吗?赔偿

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动.

公司没签劳动合同也没买社保,不在公司上班还可以告吗?

1.单位没有签劳动合同也没有买社保是违法的.你离职有多久了?离职了有一个追诉期,离职后三个月内你都可以追诉,都可以告.一告一个准.你就放心去吧2.按照劳动法法律规定你是可以获得双倍工资的赔偿金,你还可以裁请原单位补交社保.3.原单位未给公司员工缴纳社保是要受到相应的处罚的.4.相关法律法规你可以搜索一下你们当地法律知识群,找律师咨询下.

公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办?

协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张补交社保+签订劳动合同 +支付双倍工资 法律依据 中华人民共和国社会保险法58-63条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条.

公司没签合同没买社保,可以立马走人吗?

可以立即解除劳动合同走人.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

公司没签劳动合同,也没有买社保.怎么办??

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保.劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳.

由于公司没有和员工签订劳动合同也没有为其缴纳社保.现在员工要仲

您好.①您可以拒签,以用人单位未购买社保为由要求经济补偿;②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请,也可以不写,直接离职.离职时,用人单位要一次性.

新劳动法出来了~可我公司还没签合同和交社保我该怎么办?

1、未签劳动合同你可以主张未签合同的二倍工资的.未交社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的.2、法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

公司劳动合同没签与社保没买

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.因此根据上述规定,公司不签订劳动合同时违法的.此外,根据第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.因此,你在单位工作至今,可以视为已经订立了无固定期限的劳动合同.单位未缴社保,根据《社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定,可以要求单位补缴社保.若是单位违法解除劳动合同,就要支付你违法解除劳动合同赔偿金,可以要求四个月工资标准的赔偿金.

公司没有签劳动合同和社保 自己辞职有没有赔偿

没有签订书面劳动合同,员工可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资,可以要求公司从入职当月起补交保险.

公司因为没有签订劳动合同和没有缴纳社保被离职员工威胁上告怎么办

与员工协商解决赔偿事宜,如果按照诉讼来处理对公司损失会最大而且还会受到劳动部门行政处罚.