和A公司签订劳动合同，实际在B公司上班，现在被解聘，申请劳动仲裁的问题？

劳动合同是和A公司签的，实际工作是在B公司，如果产生纠纷能向B公司提出劳动仲裁么？？？

属于劳务派遣，合同应写明，如不写明的，A公司与B公司之间应有派遣协议，建议先到劳动监察部门举报，看看效果，法定休假应该给双薪或三薪，如果你不想在这干了就走劳动仲裁，然后诉讼，价格不贵，就是需要多跑几趟，现在对劳动合同审查还是比较严格的。

劳动仲裁不收费，但你请律师，律师会收费。现在有一个法律援助机构，你找他们会免费。

1在A公司办理过离职手续吗？

2AB两家公司什么关系？

3B公司解散依照《劳动合同法》第47条主张补偿金；

4根据12的回答也行还能主张额外补偿。

1、部分员工对自身权益不甚了解、对劳动法律法规不甚清楚

大部分企业“软裁员”都会运用各种看似合理的借口，如经公司管理层会议决定裁员、通过对你近期表现的综合考察评价、因公司经营发展需要等等，加上对相关法律又不甚了解，这就会给员工施加一种"个人怎么可能和公司对着干“的畏难心理，结局就是只有服从的一种选择了。这在心理学中应该被称为”羊群效应“。

很多职场小伙伴就是在羊群中、还没搞清楚什么情况就签了HR各种苦口婆心劝说下的离职申请，并且在离职原由中写了“个人原因”。

2、企业【打官司奉陪，十年八载都不怕】的大棒威慑

不少企业在劝退员工的时候经常提到的一句话就是【打官司奉陪，十年八载都不怕】，宣称“宁愿花钱请律师、也不愿把钱补偿给员工”，钻法律程序的空子，“一裁两审”，耗个一年半载，拖着不给员工出具离职证明，也使员工无法到新公司办理入职手续，坐吃山空，恐怕没几个人能受得住。

很多员工正是考虑耗不起那么长的时间、精力，也畏于在“职业污点、背景调查、离职手续办理”方面上家有意刁难，也只得顺从被主动辞职。

如何应对企业“软裁员”

1、冷静应对，防忽悠，收集证据

首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。

其次，不要随意签离职申请，特别是离职理由的选择，尽量按照怎样离职才能有经济补偿金？如何算？中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。

2、恢复关系，防拖延，借力打力

在劝退式裁员中，最具威力的杀手锏就是【企业拖延】，但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解，其中提请【认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失】，就是一种很有效的防拖延手段。

有了这个应对策略，所谓的拖延对职工来说不会造成任何伤害，原因在于造成职工方不能正常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成的工资由企业负担，拖延的越久造成的工资损失越高，拖延到最后，结果只能是两败俱伤。

这个策略适用的前提是企业存在违法解除行为。只有在企业存在违法解除行为的时候，职工方才能依据《劳动合同法》第四十八条的规定要求企业继续履行劳动合同，并支付其因违法解除造成的工资损失。

3、以打促调，不示弱，适时和解

劝退式裁员最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。这类职工懂得通过法律的手段保护自己，也明白自己的权益是什么，更清楚哪些是企业裁员应当支付经济补偿金，哪些是自己可以争取的。

更重要的是，企业宣传被裁员会造成职工职业生涯的污点，殊不知，企业涉及诉讼而且一旦败诉才会成为企业的污点，而且劳动争议案件的裁判文书大部分都会上网公开，外界包括新闻媒体很容易获取企业涉及劳动纠纷案件的第一手资料。