强迫劳动罪既遂要怎么处理 强迫劳动罪典型案例
强奸未遂法院应该怎么处理
强奸未遂也已构成犯罪，依法会追究刑事责任，但会从轻处罚。
法律规定：
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二十三条 【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
单位强迫签订的劳务派遣合同仲裁时如何举证
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强奸未遂应该怎么处理
您好：
强奸未遂应当按照强奸罪定罪量刑，比照既遂从轻处罚。
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性 交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。
强奸未遂不同于强奸既遂的结果那么严重，通常情况下对强奸未遂的处罚都是比照既遂犯从轻或减轻处罚。各位需要注意，这样法条规定的是可以从轻或减轻处罚，而不是应当。因此，强奸未 遂也有可能不会减轻或从轻处罚的可能。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸 淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸 淫 幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸 淫 幼女多人的;
(三)在公共场所当众强 奸妇女的;
(四)二人以上轮 奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对于未 遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
强迫在事先准备的解除劳动合同协议书上签字,是不是劳动纠纷
用人单位强迫劳动者在事先准备的解除劳动合同协议书上签字，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。