强制加班 12333可以投诉强制加班
劳动法规定不能强制加班,但劳动法实际就是一个摆设,你可以申请劳动仲裁,你可以不加班,但对不起,你可以走人了.所以,要么忍受,要么走人
按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.
公司强行员工加班对吗不合法. 用人单位安排加班应该事先制定加班计划,设立工会的用人单位应该通知工会,并征得劳动者的同意. 法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
公司强制加班如何处理存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,.
强制加班是违法吗?用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.>第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”
强制加班合法吗?强制加班是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳.
遇到强制加班怎么办?除非员工集体要求,不然一小部分根本没用,千万不要一个人抗议,下场不好…还有一个办法,就是另谋高就
强制加班怎么办我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规,对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定.这些规定主要精神有:劳动者每天的工.
单位强制加班怎么办取得强制加班的证据,可以立即走人,这是强迫劳动. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该.
被强制加班是不是违反劳动法1、被强制加班违反了劳动法的规定,用人单位应当与劳动者协商一致同意后才能安排劳动者加班; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.