劳动仲裁强制执行后果 最好不要和单位打官司

裁决书生效后,可以向当地基层人民法院申请强制执行. 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产.所以申请强制执行的时候,你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行; 4、需要你写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况.

不但要支付仲裁裁决的本金,还要从裁决生效之日到实际执行之日计算二倍人民银行同期贷款利率的迟延履行金,以及执行费.

1、如果劳动仲裁通知书上面明确写道强制执行产生利息,那就需要企业支付,强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金.2、企业不能申请该地区劳动部门的“和谐企业'称号,不能申请劳动部门颁发的各类奖章.3、企业将失信于员工,降低自己的口碑.

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉.起诉后到法院送达起诉状,需要一个过程,不能简单的以15天为限. 执行案件不需要缴纳执行费,执行费用是由被执行人承担的.

当事人向法院申请强制执行,要预交执行费用的.执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分,按照1.5%交纳.

劳动仲裁申诉申请强制执行对法人的影响是:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门.

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径.但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信名单等. 申请了劳动仲裁,自劳动仲裁裁决收下达后,在法定期限内,用人单位没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉的,劳动仲裁裁决书生效,被申请人逾期不执行,申请人可以申请强制执行.

劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序.指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

有限责任公司,如果股东足额出资,没有抽逃出资或滥用股东独立责任损害债权人利益的行为的话,股东不会承担责任.劳动者可以申请法院强制执行,如果公司不能履行到期债务,债权人(包括劳动者)可以申请公司破产.公司财产在支付清算费用后应该支付劳动者工资.清算过程中如果发现股东有未足额出资、抽逃出资的行为,可以追加股东为被执行人.我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.

仲裁虽不收费,但申请强制执行法院会收执行费.