劳动仲裁赔多少钱 被员工告到劳动局后果

1、补缴社会保险!2、600元经济补偿金3、提成的话没有书面约定,申请劳动仲裁也不会得到支持!提成部分协商吧,没依据!

广东胡律师:你可以带上你的工资条、工作证及同事证言来证明你与此单位的事实劳动关系,可以要求以下:1、补齐你工作期间的社保;--这个就要按你们当地社保政策算了,现在无法根据你提供的算.2、工作1个半月折算成半个月工资的经济补偿;---750元.3、未提前1个月通知的1个月工资代通知金. --1500元.

《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或.

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.n 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

你只想知道补偿金额吗?一、单位违反应订未定,按照双倍来算的话13000元;二、违反试用期规定,9000元;三、如果因为没有缴纳社会保险费二解除劳动合同,按照超过半年等於一年来赔偿的话5525左右.如果有需要详细问的可以追问我.

您好,可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.一般情况下计算方法:1 半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交保险 有问题可以加我好友聊

律师的收费各地是不同的,比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多;内地县城2000元到5000元的居多. 如果在当地找不到对于工伤比较专业的律师,可以请相关.

对 原则上应按照上年度个人的平均工资标准计算,但你的月收入在三万元,过高.所以,仲裁委会按照当地上一年度的平均收入来计算.

劳动争议仲裁只会支持限期支付工资. 拖欠工资两个月,可以先向劳动监察投诉,请求劳动监察责令限期支付.逾期不支付的,申请劳动争议仲裁,可以要求立即支付工资,并按《劳动合同法》第八十五条规定按应付工资50——100%支付赔偿金.

赔偿金是每工作一年支付2个月本人工资作为赔偿金!法律依据:《劳动合同法》87条规定的!未签订劳动合同,是每月支付双倍工资!