劳务纠纷问题？ 被员工告到劳动局后果

你好!1、可以向劳动监察部门举报,2、提起劳动仲裁3、劳动仲裁不服后起诉 希望对你有所帮助,望采纳.

第一,请你精确计算你女朋友的工作时间是否已满半年,未满的话可以马上走人,因为她仍在试用期;有的话另当别论了.第二,工作时间满半年,公司领导说转正,是否有下发性的文件证明?如果有充分材料说明你的女友已经成为正式员工,那么你必须遵守合同法规定,即在辞职前一个月通知公司.第三,如果你的女朋友在未辞职情况下去另外一个公司就职,原先的公司可以以你女友违反合同规定而起诉她.第四,你女友有劳动能力且无重大疾病会影响工作的,只要她单位无过失,那么她要辞职都要按程序走.所以希望你们三思而后行.

根据劳动法的规定,我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议. 只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理; 第二,通知并询问另一方当事人是否愿意接.

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

双方约定的条款属于竞业限制条款,条款适用的对象是负有保密义务的管理人员,一般员工签订这样的条款属于违反法律规定的无效条款.

报酬可以协商明确,达不成协议可请求劳动仲裁.该事实符合劳动法规范的范围.干了半月也应支付报酬,按试用期工资标准,但不得低于当地最低工资标准

可以,因为你与单位的劳动合同到期后虽未续订,但已形成事实劳动关系.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条也规定,劳动合同期满后,.

第一、不构成雇佣关系,因为不给报酬.第二,不是工伤,因为不是在任何单位受的伤.第三、要承担人身损耗赔偿责任,理由见上两条.第四、只有一点,看他平时靠什么作为主要生活来源,如是小商贩(但得有执照)或可以靠上某种固定行业的才行,因为那些行业有固定的赔偿标准,都比农民高.第五、医药费、护理费、伙食补助费、经鉴定后需要安装假肢的费用、伤残补助费、抚养费和扶养费.

对于你的问题 我一个个回答 1.你的工作年限不是2年3个月 你无权要求补偿两个半月的工资 2.合同到期 企业有权决定是否与你签订劳动合同 虽没有提前30天通知你 但你一.

1、公司当然应该缴纳社保,还应缴纳公积金; 2、合同未签订,可以要求11个月的双倍薪资,你2200*11*2 女朋友2000*11*2; 3、此类劳动纠纷必须先进行劳动仲裁的前置程序,60天可以仲裁判决; 4、保留上班的相关证据,包括加班记录等等,你的收入证明当然有用说明你们和公司之间存在事实劳动关系; 5、建议劳动仲裁要把的诉讼请求全部列清楚,包括社保、加班、合同未签订的经济补偿等等.