公司规定提前五分钟打上班卡，以后算迟到，要扣钱，合法吗？下班不小心提前打卡了

我们公司规定早会在上班提前5分钟开始，迟到1分钟扣10块，这样的规定合理吗？符合劳动法规定吗

你好，你的提问，作如下回答：

用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始，迟到一分钟扣10块钱”的规定，必须符合下列条件方可：

（1）此规定必须经过工会或职工代表大会确认，并向劳动者公布；

（2）早会时间须计入劳动者工作时间，如果不属于工作时间，应当按延长劳动时间支付加班费；

注意，如果早会时间既不算工作时间，也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的，对劳动者没有约束力。

以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！

参考：劳动合同法第四条，劳动法第三十六条，第四十一条

这要着你单位怎么算了，有的单位规定到打卡机前不得早于16：50，你16：49到了被摄像头照到，罚半天。或者你16：50前换好便装，出现在打卡机上摄像头，扫过的区域，都算提前下班。再有有时有人检查，到点也不能打卡，而是等领导走了才能打卡。

不打卡的，时间未到别去门口蹓，五分钟脱岗，被扣，也就扣了，你可以去找上级部门反映。

公司按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

参考资料：百度百科-工资支付暂行规定

迟到早退半小时内扣半小时的工钱，超过半小时算旷工，一天白做（可以要求值班经理给你改班表的，一般都会给改的）

关于打卡公司也没有具体的规定，每个门市的执行力都不一样的。一般来说忘记打卡时不要紧的，看店长在审班表的时候给不给你算时间的，一般都会给的。或者事后在班表上备注下，断网未刷卡