规定了工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务？

雇主和雇员之间的相互权利义务关系有哪些?

合同关系``按合同上所规定和明确的

《中华人民共和国劳动法》第二十八条的内容是什么?

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

中华人民共和国劳动法第四条的内容是什么

第四条 【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.这条是大方向的规定,与后面的条文是相互配合理解才有意义.其实说白了就是要求公司的规章制度例如员工手册等要经过法定的程序制定,然后经过公告等才能以此来要求员工,约束员工.公司不能平白无故,毫无根据的处理与员工之间的问题.希望对你有帮助!

自学考试劳动法和公司法哪个更简单些

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务. 公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称,是市场的主体法.其意义:鼓励投资创业;强化公司的意思自治;加强对债人的保护;加强对中小股东利益的保护;强化公司社会责任和职工保护措施. 学习是一个永无止境的过程,法律不同,但是难易度都是一样的,所以只要努力那个都是简单的.

劳动法第四十一条第四款所指的具体内容是啥

是劳动合同法第41条第4款,劳动法是没有第41条第4款的第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

《劳动法》全文内容主要有哪些?

主要包括:1. 劳动者的主要权利和义务;2. 劳动就业方针政策及录用职工的规定;3. 劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;4. 集体合同的签订与执行办法;5. 工作时间与休息时间制度;6. 劳动报酬制度;7. 劳动卫生和安全技术规程等.扩展资料:劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.

《劳动法》属于?A行政法 B社会法 C经济法 D民法

劳动法属于经济法.答案为C.劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.

试用期解除劳动合同需要承担违约责任吗?

试用期内职工可以随时解除劳动合同,是不需要承担违约责任的.

什么叫做劳动法?

保障劳动者的法规

累积到下个月调班有没有违反了劳动法??

在没有超过劳动时间的调班是符合劳动法的. 劳动法(labour law),是调整劳动关. 这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务. 我国的劳.