工伤五级,与企业保持劳动关系,企业会不会借机裁员将其裁掉？

劳动仲裁受过工伤的人现在公司裁员可以被裁掉吗?

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;不可以被裁员.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知.

工伤五级以换岗我不服从被解雇合法吗

用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系.根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,.

工伤后,公司可以裁员吗

公司裁员,十级工伤职工不可以裁减.十级工伤属于部分丧失劳动能力,公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十二条(二).

五级工伤职工与用人单位解除劳动关系,用人单位不同意怎么办? - 搜

你有权利解除劳动合同并有权利要求赔偿,可以诉讼解决.

五级工伤职工由企业安排工作后,工伤职工中途解除劳动关系,还能否

当然能够得到补偿. 工伤保险条例36条 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助.

五级伤残上班以后用人单位可以把你解雇吗?

五~六级伤残,未经劳动者同意,用人单位一般不得解除劳动合同,也就是不能解雇.根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受.

因工伤所受伤单位会不会把员工裁下岗

员工工伤,单位是不能以此辞退员工的.需要在员工治疗完毕,根据员工目前的情况来判定是否符合辞退的条件.但是辞退单位需要支付员工相应的补偿.依据《劳动合同.

五级工伤保持劳动关系,退出原岗位,从新按排工作,工资会比原工资

1、五级伤残员工从新安排工作不一定比以前工资少,根据工作性质和工作内容由公司制定工资标准,但是工资最低不得低于员工的70%,同时也不得低于当地最低工资标.

工伤五级的,用人单位可以提出与工伤人员解除劳动关系吗

【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系.劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的.【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴.

如果发生工伤后,受伤职工要求与公司保持劳动关系,那么公司什么情

5级工伤只有个人提出解除合同才可以.赔偿不到位,可以去劳动仲裁.如果企业不执行仲裁的决定.还可以去法院执行.但是.最好你知道他的帐户啊,房子啊,汽车什么的.有时候法院也有执行难的时候.