公司辞退老员工怎么办 老员工公司辞退不赔偿

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被.

答:依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出.

依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,为维护你个人的合法权益,工作每满一年应补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

作为用人单位,在辞退员工时,务必要注意符合法律规定.即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法. 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用.

按照你工作的时间长短来定.一年工龄一个月工资,不满半年半个月,满半年不满一年一个月的标准支付经济补偿金.你可以跟老板交涉,如果老板不肯,可以到劳动局去告.

就是,他妈的都是一群猪 这让老百姓怎么生活了.每天上班早8点晚10点,还没有加班费,到家后家里人都睡觉了,容易吗.说好的进去工资多少,工作快一年了都不转正.坑人不!!!!工资低的要死,还好意思天天要别人加班..加班 加班..这样的公司早就该倒闭了.既然什么都要上海区审批,干嘛还在苏州开公司啊.业绩不好 就不要糊弄老百姓...

没补偿结清工资.

第一,他没有和你签订劳动合同,在2008年2起要付你双倍工资;第二,无故开除员工要有赔偿金,满一年的给前一年十二个月的平均工资,不到一年的按半个月给付;第三,他们肯定没给你上保险吧,要他们补上.第四,他们是否提前通知你,未提前通知还要有一个待通知金.注:如果你要到仲裁,需要你准备一些证据,如工资条,离职证明(可以要求单位在上面注明你的工资标准---刚离职要求要也是收集证据的,),要公司出据通知解除的通知书,像公司给你的工牌、名片、一些委托书等,有了以上这些肯定赢的,而且该公司也会得到应有的惩罚.不过我觉得仲裁太慢了,有时候会等一年才可以仲裁,我看当地的有些媒体到是比这些政府处理事情不得快,一般企业不怕政策怕媒体.

上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答:1、劳动法规定,如果用人单位违法辞退员工,是要支付经济赔偿金的,经济赔偿金相关规定如下:◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、你工作了9年,单位应当支付你相当于18个月工资的经济赔偿金.

就你所述,向当地劳动监察大队反映.