离职后自己创业只缴纳五险，之前公司缴纳的公积金怎么提取？ 农村怎么办五险一金

• 我在原公司离职后，新工作不缴纳住房公积金只交五险，那我拿原公司的离职证明可以支取住房公积金吗？
• 离职了，自己创业，五险一金怎么处理
• 你好啊，向您咨询下五险一金的问题。现在单位给交五险一金，我要辞职，然后创业一段时间，个人能缴纳吗？
• 有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

我在原公司离职后，新工作不缴纳住房公积金只交五险，那我拿原公司的离职证明可以支取住房公积金吗？

可以

离职了，自己创业，五险一金怎么处理

可以在户口所在地办理失业，然后在户口所在地缴纳五险，或者是找家单位挂靠上五险，不过这样单位部分都得自己交，不划算。公积金没有单位就没必要交了，公积金账上的钱可以提取（具体的提取这政策得参考公积金缴纳地的政策）。有关社保五险，也可以咨询当地的12333，社保热线。

你好啊，向您咨询下五险一金的问题。现在单位给交五险一金，我要辞职，然后创业一段时间，个人能缴纳吗？

在市里有房子的话，可以把集体户迁到自己的房子上，就变成常住户口了。五险可以自己交，公积金必须由单位交，你可以找个单位挂靠，这样就可以继续缴纳五险一金了。

有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。

第一，《劳动法》并没有强制规定需要企业向员工缴纳公积金。能够为员工缴纳五险的公司，就算的上是正规公司。在很多地区的很多行业里面，并不会为员工缴纳五险。举个例子，大街上那些餐饮饭店，有多少为员工缴纳五险呢？在很多行业里面，都需要员工自己找代理公司缴纳保险。

至于住房公积金的问题，《劳动法》没有明确规定企业必须为员工缴纳。也就是说，企业必须为员工缴纳五险，但不需要必须缴纳住房公积金。当然，国家鼓励企业为员工缴纳住房公积金。能够为员工缴纳住房公积金的企业，趣评认为都是不错的企业。

第二，缴纳住房公积金是公司一项不小的开支。趣评在北京工作的时候，公司为趣评缴纳12%的住房公积金，趣评个人再缴纳12%的住房公积金。以10000元的月薪为例，公司就需要为趣评额外付出1200元的用人成本。在很多行业，用人成本是公司的最大成本。在不缴纳住房公积金的情况下，能够节省12%的用人成本，何乐不为？回到二线城市居住以后，趣评就发现多数公司都是为员工缴纳五险，缴纳住房公积金的企业并不多。甚至于，很多企业都不为员工缴纳五险。

第三，住房公积金缴纳标准能一定程度判断一家企业的好坏。以趣评所在的省份为了，规定缴纳的住房公积金标准是5%-12%。像银行这种企业，自然都是为员工缴纳12%的公积金。甚至于，银行员工缴纳公积金的标准会远远高于规定标准。一家公司为员工缴纳5%的住房公积金，与为员工缴纳12%住房公积金的公司，对于人才的吸引力自然不一样，也能够作为评判这家公司好坏的标准之一！

欢迎大家留言，你认为住房公积金是不是“五险一金”里面最重要的一项？