因脱岗二小时,公司决定解除劳动合同,公司规章制度脱岗按旷工一天或脱岗处理？

劳动法当中 劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度

可以按照单位制定的规章制度进行处罚.

脱岗一次就被解除劳动合同是否合法

依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. 第二款 严重违反用人单位规章制度的.脱岗肯定是违反用人单位规章制度.但是我认为应该还达不到严重的程度.你的情况所以对于本条款并不适用. 因此 如果你还坚持,你可以搜集相关证据 向劳动仲裁部门提请仲裁.

因为旷工2天被公司解除劳动合同·公司也没有相关方面的规定说旷工

劳动法没有规定员工旷工单位可以解除合同,但是如果员工旷工严重违反公司章程单位须提前一个月告知可以解除劳动合同.就本案例来说,员工旷工2天,公司章程未对旷工的处罚事项进行说明,不能证明员工的旷工行为已经严重违反公司章程,因此单位的行为是违法的,当然可以进行劳动仲裁获取赔偿.单位出具的劳动合同解除证明书是一个很好的证据,证明员工因旷工2天而被公司解除.而单位需要证明员工的旷工行为严重违反了公司章程,但是公司章程中并未就此说明,单位很可能存在败诉的风险.

劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗

如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同,那么第二天就不用上班,合同已经解除,也就不存在旷工的问题.如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定.

旷工一天能解除劳动合同吗

旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规,这是由单位规章制度规定的.一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同.这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚.《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的.

擅自脱岗的处理是怎样的

看你是什么职业,按一般理解脱岗,这要看各单位(公司)的制度而定,在执法过程中擅离职守可以追究法律责任.上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定.警告,记过,记大过,严重的可以开除等.

如果旷工,公司解除劳动合同,公司用不用赔偿

如果公司规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的情况,那么,公司解除劳动合同,就不用向劳动者支付经济补偿.依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

因为旷工被公司解除劳动合同有赔偿吗

旷工如果作为员工严重违反单位规章制度被解除劳动合同的,没有赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工

既然是请假就不能算作旷工,否则还要请假干什么?现在的用人单位员工请假是没有工资,除非你是国家规定的婚假、产假、丧假等.旷工三天算自动离职是合法的,但是以此为借口扣除员工工资不合法.

员工无故旷工,违反公司制度,解除劳动合同

如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工,并且严重违反公司规章制度的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且是无需支付任何经济补偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.