公司变买工伤员工是否主动解除劳动合同？公司工伤解除劳动合同

公司主动解除工伤员工的劳动合同怎么办？

1. 劳动合同法规定，被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动关系，强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系，公司需要在支付工伤赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。

2. 劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工发生工伤，而且已经鉴定工伤等级，确实无法坚持上班的，那么带上工伤证明，与公司协商解除劳动合同，才能按照《劳动合同法》规定申请经济补偿的。

完全可以。

《工伤保险条例》36条 37条都明确指出了劳动者可以单方面和企业解除劳动合同，以下为条文内容。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据如下：

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。