煤矿停工停产劳动合同到期6年公司没通知解除合同，社保也没给缴纳，最低生活补助也没有，怎么要求赔偿
- 由于公司暂时停产放假未解除劳动合同，放假期间公司没有给员工缴纳保险，怎么办？
- 单位因停产没给工人续缴社保1年多，但公司未宣布破产或关闭,工人是不
- 我在一个煤矿上班，现在已经停产关闭了，但是矿上和我解除劳动合同，合同还没到期，不知道这种情况有没有
- 劳动合同到期后没再续签，公司没通知续签，也没续缴社保。请问我们员工是否索赔？
由于公司暂时停产放假未解除劳动合同，放假期间公司没有给员工缴纳保险，怎么办？
没有买保险的员工门一起联合，提供依据断买保险的依据、劳动合同，找劳动部门投诉
单位因停产没给工人续缴社保1年多，但公司未宣布破产或关闭,工人是不
没与工人签合同，本身已经违法，给工人买社保的单位，由于工人身体不好自动离职，公司无权扣除工人的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在一个煤矿上班，现在已经停产关闭了，但是矿上和我解除劳动合同，合同还没到期，不知道这种情况有没有
合同没有到期，解除劳动合同是违约，要付违约金。一般每工作一年，赔付一个月工资，不到六个月赔付半个月，最多12个月工资。
劳动合同到期后没再续签，公司没通知续签，也没续缴社保。请问我们员工是否索赔？
您好，天星培训百度知道为您服务。
合同到期，原合同自然终止．如果不续签劳动合同，那么，在原合同到期一个月后，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资．因为用人单位在与劳动者建立劳动关系后一月内必须签订劳动合同．
以下法条供你参考，请采纳！
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如有疑问，欢迎向天星培训百度知道团队提问。