没有劳动合同了仲裁会输吗？ 未签劳动合同仲裁输了

• 未签劳动合同仲裁输了怎么办？
• 没有劳动合同，申请劳动仲裁是不是公司输还是赢，用人单位都会被罚款
• 没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大
• 未签劳动合同仲裁输了 劳动仲裁必须要合同吗

未签劳动合同仲裁输了怎么办？

未签劳动合同仲裁输了可起诉解决！劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

没有劳动合同，申请劳动仲裁是不是公司输还是赢，用人单位都会被罚款

你好，公司作为主体，与员工不签订劳动合同为违法的。

没有劳动合同，你申请的劳动仲裁首先企业是违法的，至于仲裁的事项是否输赢，无法界定。

用人单位是否会被罚款，要取决于当地劳动监督检查部门的态度。

希望能帮助到你！

没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大

没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的

只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据

包括 工资卡 考勤 工友人证 书证 工服 胸卡 社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系

另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。

用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。

用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 每月支付双倍工资

用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同 视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定 申请劳动仲裁

只要劳动者的诉请 符合相关的法律 法规 那么应当会胜诉的

未签劳动合同仲裁输了 劳动仲裁必须要合同吗

能证明你跟单位有事实劳动关系的东西都可以作为证据，没有签合同，单位还要给你赔付双倍工资呢。