公司没有跟员工签合同，仲裁后员工对裁决不服已经到法院上诉了，没收钱，请问多久能立案通知？

• 公司与员工未签定劳动合同，经过劳动局仲裁以后，公司对裁决不服，然后诉讼到法院，我方收到法院通知后没
• 公司未给员工签合同，劳动局仲裁办了结果出来了，公司不服不赔钱，员工去申请法院强制执行，员工须要出钱
• 未签劳动合同，劳动仲裁后公司败诉，，公司不服，上诉到法院，公司这样的起诉理由可以胜诉吗
• 公司未给员工签合同，员工已经申请了劳动局仲裁了。公司还有权力起诉上法院吗？

公司与员工未签定劳动合同，经过劳动局仲裁以后，公司对裁决不服，然后诉讼到法院，我方收到法院通知后没

不必担心，开庭时举证是一样，。法院就讲证据和法律依据，一定要充分准备

公司未给员工签合同，劳动局仲裁办了结果出来了，公司不服不赔钱，员工去申请法院强制执行，员工须要出钱

起诉干嘛？直接去申请强制执行不就好了？反正执行费都是被执行人给的。

未签劳动合同，劳动仲裁后公司败诉，，公司不服，上诉到法院，公司这样的起诉理由可以胜诉吗

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《劳动合同法》有明确的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同从次月起就应当支付劳动者二倍工资（如满一年不签订劳动合同就应当向劳动者支付十一个月的二倍工资）。对于劳动加班问题，工作日加班用人单位应当向劳动支付1.5倍工资；周末休息日加班用人单位应当向劳动者支付二倍工资；法定节假日加班用人单位应当向劳动者支付三倍工资。

对于用人单位在仲裁环节败诉后向法院起诉这是用人单位的权利，是否能胜诉法院要根据本案的事实和证据等因素综合定案。

公司未给员工签合同，员工已经申请了劳动局仲裁了。公司还有权力起诉上法院吗？

不服判决上法院是公司的权力,但是只要事实清楚证据确凿他们也不会赢得。公司不签订合同是违法的行为的。

一、《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。

《劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以视为员工已经与公司签订无固定期限劳动合同。

二、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

注：关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。