工伤期间领导要我带伤上班造成了第2次伤害和本来可以避免的畸形能要求公司另外赔偿

本来有伤在工厂干活造成二次伤害算工伤吗

[最佳答案] 劳动者本来有伤在工厂干活造成二次伤害是算工伤的.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,.

工伤住院期间,又造成第二次伤害,怎么办

答： 如果是原部位受伤或加重,继续治疗,统一报销即可.如果是其他部位受伤,这要看事故责任了.一般工伤住院期间虽然支付工资,但不算出差,意外受伤基本不会给认定工伤.只能当做厂外的意外伤害处理.谁的责任谁承担,或者有意外保险的走意外保险.

工伤时间受伤了,上班后领导却让我写了“不追究公司任何责任”的

答： 不要写,找他们要你应得的

工伤休养中造成第二次伤害,四个月前本人在上班时发生了事故,造成

[最佳答案] 如果是属于旧伤复发,就可以按照工伤待遇.如果不是,那就得自己负责了. 《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇..

工伤病假后,领导要把我调到不好的岗位,可以拒绝吗?由于赔偿问

[最佳答案] 一般按照顾的原则安排适当的工作,如果安排不妥当,你可以不接受,同时你可以向劳动局反映情况,请求调解处理.

工伤后带伤出勤正常上班,影响日后的工伤认定及赔偿吗?

[最佳答案] 工伤后带伤出勤,不影响日后的工伤认定及赔偿!工伤认定是按照职工遭受伤害是否工作原因确定,劳动能力鉴定是按照工伤职工功能障碍和生活自理障碍程度确定,工伤.

工伤期间受到二次意外伤害还算公伤吗

[最佳答案] 因为工作原因遭受事故伤害算工伤.职工工伤期间没受到二次伤害,是否算工伤,视受到伤害原因确定.如果是因为工作原因遭受事故伤害,应当认定为工伤;不是因为工.

出了工伤,伤势还没好,领导让上班,我该怎么办?

答： 领导让你上班有可能还不知你到你的伤还未有痊愈,可以向领导说明情况;另外可以到你就诊医院,让医生出具继续休养的证明,以便得到领导的认可;加入医院证明让你继续休息,领导又坚持叫你上班,哪----领导就违反劳动法. 领导始终坚持必须上班,只有到劳动仲裁部门进行解决好了.

工伤期间中间一段时间伤没好回去上班了'接着老板提出要我再休息一段

答： 应该只有基本工资

在工伤养病期间产生二次伤害怎么办

[最佳答案] 根据二次伤害的具体情况,如果是侵权你可以主张侵权责任,如果再次构成工伤,仍旧可以申请工伤认定并要求工伤赔偿.