合同里面约定了要同意公司调岗？ 劳动合同约定可以调岗

• 劳动合同中约定随意调岗是否有效
• 劳动合同中约定了工作岗位，但同时又允许单位调岗（未注明可以单方面），那么单位可以随便就调岗降薪吗？
• 劳动合同内写员工必须服从单位调岗，是吗？
• 劳动合同约定单位可根据需要调整员工岗位合法吗

劳动合同中约定随意调岗是否有效

劳动合同双方是可以约定根据需要调整岗位的，

劳动者不愿意的可拒签劳动合同，

一旦签订了合同就有效，

属于双方协商一致，

应服从用人单位安排。

劳动合同中约定了工作岗位，但同时又允许单位调岗（未注明可以单方面），那么单位可以随便就调岗降薪吗？

具体的要看情况：

劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，一旦发生纠纷，用人单位要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。

用人单位以客观情况发生得大变化为由调岗调薪，而劳动者又不同意变更，用人单位因此与劳动者解除劳动合同，用人单位就属于违法解除劳动合同，就需要依据《劳动合同法》第81条的规定，支付双倍的经济赔偿金。

劳动合同内写员工必须服从单位调岗，是吗？

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

劳动合同约定单位可根据需要调整员工岗位合法吗

劳动合同约定单位可根据需要调整员工岗位，如果劳动者和用人单位协商一致的，那么劳动合同是有效的，劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。

　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。