最好不要和单位劳动仲裁 私人老板真不怕劳动局

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

劳动仲裁费时很少,只是中间花费的等待时间稍长,

根据你说的情况你有以下几个权利受到侵害,要求返还押金,单方要求解除合同可要求经济补偿金,社保是强制性缴纳呢单位必须给员工缴纳,你可以要求补缴.根据你现有的证据可以要求仲裁,胜算率很大.请珍惜自己的权利.

之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动政策的行为,并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大.现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力.在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为,但是,如果其确实违法的,举证就十分困难.现在的劳动政策很透明,一百度,什么都知道了,所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,一百度发现,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金.

一楼,和二楼,属于混分和滥竽充数的,我来详细给你解答一下.因为这是我的工作 . 第二,既然是单位要解除劳动合同,你来到劳动仲裁,可以要求经济补偿金,至于经.

公司不怕员工劳动仲裁.1、劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉;2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;3、劳动监察大队的优势是,不需要太多的证据,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可;劣势是,各地劳动监察大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之.

从你的说法上判断,你的情况胜算应该很大.单位有如下违法的情况:第一,未与你签订劳动合同.这点要得到仲裁的支持,只要能确定你们之间存在劳动关系即.

如果是你喜新厌旧,那就自己辞职吧.如果单位不地道,你就想法叫他们裁你,那样你就可以通过劳动仲裁委员会投诉,掌握单位对你违法的证据,比如节假日,双休日叫你上班而不按照劳动法支取三倍的报酬,晚上加班不给1.5倍的报酬,这样单位就可怜了.我有个工友被开除投诉后,得到加班补偿一万多元呢.不过,我个人观点,人在江湖不容易,还是心大一些,别太计较这些了,不然也很麻烦的.

一,公司的行为是合法的.二,公司认为自己的行为是合法.