五险一金无法领取工资？ 工资3500扣完五险一金
不给员工缴纳五险一金还拖欠工资，应该去哪儿告
可以向劳动保障监察部门投诉，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
除了上述途径外，拖欠工资的，还可以向法院依法申请支付令
用人单位不办理社会保险登记的，可以向社会保险行政部门投诉
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，或者逾期不缴或者少缴住房公积金的，可以向住房公积金管理中心投诉
五险一金可以发放到工资里吗
1、五险一金不可以发到工资的。社会保险法只规定用了，用人单位应依法给职工购买五险的，没说可以折成工资支付的。
2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
和单位无任何关系，单位也没有发放工资，自己把五险一金的钱每个月交
你等于是挂靠单位了 既然是有交社保 当然要申报缴个税 但你也没有工资 所以是零申报
单位给上的五险一金入了几年，以后不入了能不能取出来
确切的说是：不能完全领出来。五险包括：医疗、养老、工伤、失业、生育。一金指的是住房公积金。
五险的费用的三分之二都是公司缴纳的，只有三分之一是你个人缴纳，单位缴纳的进入国家统筹，就是国家收走了，个人缴纳的有一部分计入个人账户，但是少的可怜。
住房公积金，个人缴纳基数的12%，单位缴纳基数的12%。计入你的公积金账户。这笔钱，如果你买房或者是装修是可以取出来的，如果没有买房，那么（1）可以在你退休时一并取出，（2）如果你户口不在当地，可以以离开当地的理由把公积金取出。
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