五险一金发到工资里 工资3500扣完五险一金

1、五险一金不可以发到工资的.社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的.2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

五险包括:医疗,养老,工伤,生育,失业,缴交基数跟比例每个地方都有相应的政策,其中有公司应承担的比例跟个人应承担的比例,都是统一从公司账户里代扣,所以个人应承担的部分公司可以从工资中扣除,住房公积金也是如此,希望能帮到你

算.正常工资有应付工资.然后扣除个人所得税.五险一金个人所教部分(这里五险一金个人所教的只有医疗.失业,养老,住房公积金四项).当然要是有一些罚款或者欠公司的欠款也会扣除.剩下就是你实际的工资.

单位缴纳的五险一金不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除. 《工资支付暂行条例》 .

都是你工资里扣一部分,公司扣一部分.比如养老保险是你自己8%,公司是12%,其他的大多是1比1,也就是说公司拿出钱肯定比你工资里扣的要多.

不会,你不干就没了,工资还是会给的但五险一金是一种保护人身安全的

1,企业为员工缴纳的五险一金包不包括在员工每个月的应发工资里面的;2,员工每个月缴纳社保部分,由企业代扣在工资里面反映.低于缴费基数,一般是缴费基数的:养老8%,失业1%,医保2%(企业分别是养老20%,失业2%,医保7%,计划生育0.5%,工伤1%,大病统筹8元/月,不在工资表中反映的);高于缴费基数的,原则上按实际工资申报.比例是一样的.当然,缴费比例各地不一样,会有区别.

发到工资卡里面的钱是扣完五险一金的,具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人,如果用人单位为扣缴义务人的,则发放到工资卡里的钱是扣除了五险一.

五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位归还多扣的工资. 根据规定,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金,应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳;工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用,职工个人不承担保险费.

一部分从你工资扣,一部分公司帮你交.公司交的那部分远远多于你自己交的.具体的金额要看你所在的地方的平均最低工资和社保基数比例.