企业为员工缴纳社保标准 企业社保缴费最新规定

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

1、朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章 关于法律责任中第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要求职工承担滞纳金.2、公司给员工补交社保是这样操作的,到当地劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位补缴社会保险.就可以了.

在你单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了你的社保缴费基数以后,社保的各项费用的缴费比例:单位参保的险种和缴费比例: 1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% . 2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% . 3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% . 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳. 5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳.

公司给员工缴纳社保,缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的,但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%.一般企业都按照最低档缴纳,即社平工资的60%.社保由企业和员工共同承担,其中:养老保险,企业承担20%,个人承担8%;医疗保险,企业承担7.5%,个人承担2%;失业保险,企业承担2%,个人承担1%;工伤保险,企业承担1%;生育保险,企业承担0.8%.

具体的说不了``要看自己选择哪个交费档次`` **养老保险** 国有企业、集体所有制企业、股份制企业:单位每月按缴费工资基数的21%,职工每月按本人缴费 工资的8%缴纳.

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

按工资总额购买.职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资.

我们正常说的社保包含养老、医疗、生育、工商、失业五项,一般养老缴费比例是 个人缴纳缴费基数的8% 单位是20%,医疗 个人缴纳2% 单位缴纳一般是6%,工伤和个人是单位缴纳 个人不需要缴纳,失业个人是0.5% 你要确定你缴纳的314是单项的指 养老,还是综合的,可以根据这个数值计算出你的缴费基数,就可以计算出单位给你缴纳多少费用了

单位给员工缴纳社保时,单位交多少?按什么比例交?个人交多少?加入我工资是1500,我个人负担多少呢? 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年.

没有统一的最低标准.是以员工工资数额为基数缴纳.社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的. 缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20.